Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng chiến lược, triển khai kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Thiết lập hệ thống đánh giá thành tích làm việc (KPI), năng suất lao động & các chỉ tiêu
đo lường nhân sự.
Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động, bổ nhiệm, miễn nhiệm các
chức vụ, điều động công tác, thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của
Công ty. Dự kiến kinh phí hàng năm cho công tác hành chính nhân sự.
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế, chính sách đãi ngộ nguồn nhân
lực.
Xây dựng, triển khai, giám sát việc thực hiện hệ thống quản trị chất lượng đồng bộ.
Soạn thảo các quy trình, thủ tục Hành Chính Nhân Sự. Quản lý hệ thống văn thư.
Đại diện Doanh Nghiệp xử lý các giao dịch đối nội và đối ngoại liên quan đến Nhân sự.
Xây dựng và điều hành Phòng Nhân Sự nhằm hoàn thành các chỉ tiêu theo kế hoạch định
kỳ.
Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân,... và các thủ
tục có liên quan.
Tương tác, hỗ trợ các Bộ Phận triển khai, hoàn thiện chương trình quản trị và phát triển
nguồn nhân lực.
Tổ chức hậu cần phục vụ hội họp, tiếp khách của lãnh đạo và của Công ty và các chương
trình tiệc tùng hàng tháng, cuối năm.
Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh Đạo các vấn đề liên quan đến Nhân sự và Pháp chế.