Trưởng phòng nhân sựCông ty TNHH phát triển giáo dục và hợp tác quốc tế THANHMAIHSK
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Khu chế xuất/Khu công nghiệp, Quản lý điều hành, Lương cao, Nhân sự
Lương: 16 - 22 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 21/03/2024
Hạn nộp: 10/05/2024
Mô tả công việc
Nhiệm vụ 1: Quản trị chung
Xây dựng sơ đồ tổ chức, mô hình tổ chức doanh nghiệp;
Xây dựng định biên nhân sự, xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với từng vị trí;
Xây dựng bộ MTCV các vị trí nhân sự;
Xây dựng bộ đánh giá hiệu suất lao động KPI toàn hệ thống.
Phối hợp các TBP xây dựng hệ thống quy trình vận hành hoạt động của các bộ phận, kiểm soát đánh giá việc áp dụng;
Nhiệm vụ 2: Quản lý Tuyển dụng
Chịu trách nhiệm về hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty đảm bảo việc tìm kiếm nhân sự đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của doanh nghiệp kịp thời, hiệu quả, tuân thủ quy trình tuyển dụng.
Quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo nằm trong ngân sách kế hoạch và tính hiệu quả hợp lý.
Giải quyết các thủ tục lao động, quản lý dữ liệu lao động;
Nhiệm vụ 3: Đào tạo
Tổ chức triển khai đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;
Lập kế hoạch, xây dựng các hoạt động Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp;
Triển khai kiểm tra chất lượng đào tạo bằng cách tổ chức test nghiệm thu sau đào tạo
Kiểm soát chi phí đào tạo đảm bảo nằm trong ngân sách kế hoạch.
Nhiệm vụ 4: C&B
Lương, thưởng
Kiểm tra, soát xét việc chấm công, tính lương, lương KPI, thưởng hiệu suất hàng tháng cho CBNV
Kiểm soát việc tính toán và chi trả lương toàn hệ thống đảm bảo đúng hạn và chính xác.
Quản lý quỹ lương trên cơ sở định biên nhân sự thống nhất với BGĐ.
BHXH: thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH và Thuế TNCN cho CBNV tuân thủ quy định của pháp luật.
Chế độ chính sách phúc lợi, chính sách thưởng - phạt, kỷ luật:
Xây dựng hệ thống chính sách lương thưởng, phúc lợi cho CBNV, đảm bảo ngân sách trong kế hoạch.
Đánh giá việc áp dụng chính sách và đề xuất điều chỉnh để phù hợp với thực tế;
Xây dựng và đề xuất các chính sách khen thưởng - kỷ luật phù hợp với thực tế tại doanh nghiệp, đảm bảo tuân thủ Luật lao động
Xây dựng sơ đồ tổ chức, mô hình tổ chức doanh nghiệp;
Xây dựng định biên nhân sự, xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với từng vị trí;
Xây dựng bộ MTCV các vị trí nhân sự;
Xây dựng bộ đánh giá hiệu suất lao động KPI toàn hệ thống.
Phối hợp các TBP xây dựng hệ thống quy trình vận hành hoạt động của các bộ phận, kiểm soát đánh giá việc áp dụng;
Nhiệm vụ 2: Quản lý Tuyển dụng
Chịu trách nhiệm về hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty đảm bảo việc tìm kiếm nhân sự đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của doanh nghiệp kịp thời, hiệu quả, tuân thủ quy trình tuyển dụng.
Quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo nằm trong ngân sách kế hoạch và tính hiệu quả hợp lý.
Giải quyết các thủ tục lao động, quản lý dữ liệu lao động;
Nhiệm vụ 3: Đào tạo
Tổ chức triển khai đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;
Lập kế hoạch, xây dựng các hoạt động Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp;
Triển khai kiểm tra chất lượng đào tạo bằng cách tổ chức test nghiệm thu sau đào tạo
Kiểm soát chi phí đào tạo đảm bảo nằm trong ngân sách kế hoạch.
Nhiệm vụ 4: C&B
Lương, thưởng
Kiểm tra, soát xét việc chấm công, tính lương, lương KPI, thưởng hiệu suất hàng tháng cho CBNV
Kiểm soát việc tính toán và chi trả lương toàn hệ thống đảm bảo đúng hạn và chính xác.
Quản lý quỹ lương trên cơ sở định biên nhân sự thống nhất với BGĐ.
BHXH: thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH và Thuế TNCN cho CBNV tuân thủ quy định của pháp luật.
Chế độ chính sách phúc lợi, chính sách thưởng - phạt, kỷ luật:
Xây dựng hệ thống chính sách lương thưởng, phúc lợi cho CBNV, đảm bảo ngân sách trong kế hoạch.
Đánh giá việc áp dụng chính sách và đề xuất điều chỉnh để phù hợp với thực tế;
Xây dựng và đề xuất các chính sách khen thưởng - kỷ luật phù hợp với thực tế tại doanh nghiệp, đảm bảo tuân thủ Luật lao động
Yêu cầu công việc
1. Trình độ:
TN Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực
Am hiểu luật lao động, kiến thức sâu rộng về các vấn đề quan hệ lao động, chính sách lao động, thuế & BHXH liên quan.
2. Kinh nghiệm:
Yêu cầu có 3-5 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng Nhân sự;
Có kinh nghiệm quản lý Nhân sự cho các đơn vị về Giáo dục, đào tạo là lợi thế lớn;
Có network rộng trong lĩnh vực Giáo dục, tại các Trường Đại học, các cơ sở đào tạo.
3. Kỹ năng:
Khả năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán, phân tích, thuyết phục;
Tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, chủ động trong công việc;
Khả năng nhìn nhận đánh giá nhân sự nhạy bén, khả năng dự báo các vấn đề nhân sự và đề xuất hướng giải quyết hợp lý.
4. Năng lực phẩm chất:
Luôn sẵn sàng tiếp nhận chỉ tiêu nhiệm vụ theo yêu cầu của cấp trên;
Khả năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm;
TN Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực
Am hiểu luật lao động, kiến thức sâu rộng về các vấn đề quan hệ lao động, chính sách lao động, thuế & BHXH liên quan.
2. Kinh nghiệm:
Yêu cầu có 3-5 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng Nhân sự;
Có kinh nghiệm quản lý Nhân sự cho các đơn vị về Giáo dục, đào tạo là lợi thế lớn;
Có network rộng trong lĩnh vực Giáo dục, tại các Trường Đại học, các cơ sở đào tạo.
3. Kỹ năng:
Khả năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán, phân tích, thuyết phục;
Tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, chủ động trong công việc;
Khả năng nhìn nhận đánh giá nhân sự nhạy bén, khả năng dự báo các vấn đề nhân sự và đề xuất hướng giải quyết hợp lý.
4. Năng lực phẩm chất:
Luôn sẵn sàng tiếp nhận chỉ tiêu nhiệm vụ theo yêu cầu của cấp trên;
Khả năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm;
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty TNHH phát triển giáo dục và hợp tác quốc tế THANHMAIHSK
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH phát triển giáo dục và hợp tác quốc tế THANHMAIHSK việc làm
số 15 ngách 26 ngõ 18 Nguyên Hồng, Đống Đa, HN
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng nhóm truyền thông thương hiệu
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TỔNG HỢP MOMO VIỆT NAM
10 triệu - 50 triệu VNĐ
Hà Nội
06/06/2024
[HN] Anh Ngữ Zim Tuyển Dụng Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục 2024
CÔNG TY CỔ PHẦN EDUVATOR - Hệ thống Anh ngữ ZIM (ZIM Academy)
Lương cứng 8 - 18 triệu + Hoa hồng + Phụ cấp ăn trưa + Thưởng
Hà Nội
28/05/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty Cổ phần Truyền thông và Quảng cáo MIC Creative
10 - 15 triệu
Hà Nội
01/06/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG QUỐC TẾ GLAMOR
Thoả thuận
Hà Nội
30/05/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Thăng Long
25 Tr - 35 Tr VND
Hà Nội
31/05/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự (Chuyên C&B)
Công ty Cổ phần Thiết bị Mỹ Kim
15 - 20 triệu
Hà Nội
26/05/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự
CÔNG TY TNHH HỌC VIỆN TRANH BIỆN VÀ HÙNG BIỆN VIỆT NAM
15 - 20 triệu
Hà Nội
05/06/2024
Phó phòng Hành chính nhân sự mạnh tuyển dụng
CÔNG TY TNHH TUỆ LINH
từ 13 triệu - 15 triệu
Hà Nội
22/05/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự
Công Ty TNHH Sản xuất dịch vụ và thương mại an tâm
Thoả thuận
Hà Nội
31/05/2024
Vị trí Trưởng phòng nhân sự do công ty Công ty TNHH phát triển giáo dục và hợp tác quốc tế THANHMAIHSK tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 16 - 22 triệu, tìm thêm việc làm về Trưởng phòng nhân sự hoặc công ty Công ty TNHH phát triển giáo dục và hợp tác quốc tế THANHMAIHSK ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH phát triển giáo dục và hợp tác quốc tế THANHMAIHSK việc làm
số 15 ngách 26 ngõ 18 Nguyên Hồng, Đống Đa, HN
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên