Trưởng Phòng Nhân Sự

Tổ chức và thực hiện các công tác hành chính, quản lý văn phòng
theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban giám đốc.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Lập ngân sách nhân sự
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh
doanh và chiến lược của công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích -
kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm
vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử
dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an
tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng
trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức
thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ
thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành
các nội qui đó.
Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực
Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành
của công ty.
Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công
ty.
Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng,
khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối
giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về
công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận
liên quan về công tác hành chánh