Trưởng Phòng Nhân Sự

Tổ chức xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc chấp hành các quy định đó. Hợp chuẩn các quy định, quy chế trong hệ thống công ty.
Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Trực tiếp xây dựng và khiển khai hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ trong Công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự.
Xây dựng và vận hành quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, theo dõi, giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
Phối hợp với các Công ty/Phòng xây dựng và trình phê duyệt định biên, ngân sách nhân sự hàng năm cho phù hợp với mục tiêu, kế hoạch kinh doanh trong từng thời kỳ.
Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
Tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Cùng tổ chức và thực hiện công tác hành chính, truyền thông nội bộ theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Theo dõi quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị trong Công ty.
Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa Công ty