Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng chiến lược, triển khai kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Thiết lập hệ thống đánh giá thành tích làm việc (KPI), năng suất lao động và các tiêu chí đo lường nhân sự.
- Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động, bổ nhiệm, miễn nhiệm các chức vụ, điều động công tác, thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy chế, chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực
- Xây dựng, triển khai, giám sát việc thực hiện hệ thống quản trị chất lượng đồng bộ.
- Soạn thảo các quy trình, thủ tục Hành chính nhân sự.
- Đại diện Công ty xử lý các giao dịch đối nội và đối ngoại liên quan đến Nhân sự.
- Xây dựng và điều hành phòng Quản trị nhân sự nhằm hoàn thành các chỉ tiêu theo kế hoạch định kỳ.
- Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, .... và các thủ tục có liên quan.
- Tương tác, hỗ trợ các Bộ phận triển khai, hoàn thiện chương trình quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
- Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề liên quan đến Nhân sự và Pháp chế.
- Các công việc theo chỉ đạo của Ban giám đốc.