Trưởng Phòng Nhân Sự

● Quản lý và điều hành bộ phận nhân sự:
- Lập kế hoạch, tổ chức, giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận nhân sự.
- Phân công nhiệm vụ, quản lý và phát triển năng lực của nhân viên trong bộ phận.
- Xây dựng và duy trì văn hóa công ty tích cực, hiệu quả.
- Tư vấn và hỗ trợ Ban Giám đốc:
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các chiến lược và chính sách nhân sự.
- Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên.
● Tuyển dụng và phát triển nhân sự:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng quy trình tuyển dụng và phỏng vấn ứng viên.
- Đánh giá năng lực và tiềm năng của nhân viên.
- Lập kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên.
● Quản lý quan hệ lao động:
- Giải quyết các tranh chấp lao động và mâu thuẫn nội bộ.
- Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan chức năng về lao động.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.