Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Tham mưu và thiết lập cơ cấu tổ chức và chính sách nhân sự.
2. Hoạch định, tổ chức, giám sát công tác tuyển dụng - đào tạo nhân sự, tham mưu
cho Ban Tổng Giám đốc về các vấn đề phát sinh trong công tác tuyển dụng.
3. Đảm nhận vai trò, trọng trách tuyển dụng Nhân sự, mở rộng quy mô Nhân sự công
ty
4. Tham mưu cho ban Tổng Giám đốc về công tác quản lý nhân sự (HĐLĐ, bổ
nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, cơ cấu nhân sự, đánh giá năng suất duy trì,
củng cố mối quan hệ nhân sự, giải quyết mâu thuẩn nội bộ, tăng cường tính gắn
kết và tính tuân thủ kỷ luật của nhân viên...).
5. Hoạch định, tổ chức, kiểm tra, giám sát các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng và phát
triển nhân viên, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp...
6. Tham mưu, xây dựng và quản lý công tác tính lương, chế độ đãi ngộ nhân sự, khen thưởng, kỷ luật...
7. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ hàng tháng/quý/năm.
8. Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/phòng ban, đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát, thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền
lương và các chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình
làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
9. Quản lý và điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu,
chức năng, nhiệm vụ của phòng.
10. Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng Giám đốc xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức- Hành chính - Nhân sự.
11. Quản trị và tối ưu hóa chi phí, đảm bảo chi phí hoạt động của Phòng không vượt
quá 5% ngân sách được duyệt.
12. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.