Trưởng Phòng Nhân Sự

- Đảm bảo tốt vai trò quản lý về nhân sự. Đảm bảo các nội dung liên quan đến nhân sự hoạt động trôi chảy và hiệu quả, luôn đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.
- Đảm bảo quản lý thực hiện ngân sách chặt chẽ và hiệu quả
- Giám sát, đánh giá và đưa ra các quyết định, đề xuất về quản trị nhân sự với Tổng Giám đốc
1. Nhóm công việc chuyên môn chính (Trọng số: 80%)
- Quản lý tốt công việc của các nhân viên Phòng Hành chính Nhân sự.
- Xây dựng và quản lý hiệu quả ngân sách nhân sự.
- Giám sát và kiểm tra thường xuyên về việc thực hiện nội quy, quy chế của Công ty.
- Đảm bảo các chế độ, quyền lợi của nhân viên được trả chính xác và đúng thời hạn.
- Đảm bảo việc tuyển dụng, đào tạo nhân viên theo yêu cầu phát triển thực tế của Công ty, đúng ngân sách được duyệt..
- Nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.
- Đảm bảo ý thức tuân thủ nội quy, quy chế của nhân viên Công ty được tăng lên.
- Đảm bảo công tác hành chính thực hiện theo đúng quy định Công ty.
- Giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của các phòng ban
2. Nhóm công việc hỗ trợ khác (Trọng số: 20%)
- Đảm bảo tất cả nhân viên mới đều được đào tạo hội nhập văn hoá Công ty.
- Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển công ty