Trưởng Phòng Nhân SựCÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ EVOTEK VIỆT NAM
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Nhân sự
Thu nhập: Tới 35 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 13/05/2024
Hạn nộp: 20/06/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai kế hoạch/ chiến lược nhân sự trong ngắn hạn và dài hạn cho cả Công ty, đáp ứng được những mục tiêu kinh doanh đề ra.
Tham mưu cho Ban Giám đốc trong công tác xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống năng lực, chức năng, quyền hạn, chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.
Xây dựng, hoàn thiện và vận hành các chính sách nhân sự, quy trình nhân sự nhằm tăng cường hiệu quả của công tác tuyển, dùng và giữ chân nhân sự.
Tổng hợp, phân tích các số liệu liên quan đến công tác quản trị nhân sự, tìm ra các kẽ hở về nguồn lực từ đó tham mưu cho Ban Giám đốc để có những phương án điều chỉnh phù hợp trong từng thời kỳ.
Lập kế hoạch tuyển dụng, nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả của công tác tuyển dụng.
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xử lý các vấn đề nhân sự nội bộ,
Quản lý các nhóm chức năng trong bộ phận Nhân sự, đảm bảo hoạt động hiệu quả, đáp ứng được các mục tiêu công việc của phòng ban.
Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Hỗ trợ các công tác hành chính theo yêu cầu của Ban Giám đốc
Tham mưu cho Ban Giám đốc trong công tác xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống năng lực, chức năng, quyền hạn, chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.
Xây dựng, hoàn thiện và vận hành các chính sách nhân sự, quy trình nhân sự nhằm tăng cường hiệu quả của công tác tuyển, dùng và giữ chân nhân sự.
Tổng hợp, phân tích các số liệu liên quan đến công tác quản trị nhân sự, tìm ra các kẽ hở về nguồn lực từ đó tham mưu cho Ban Giám đốc để có những phương án điều chỉnh phù hợp trong từng thời kỳ.
Lập kế hoạch tuyển dụng, nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả của công tác tuyển dụng.
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xử lý các vấn đề nhân sự nội bộ,
Quản lý các nhóm chức năng trong bộ phận Nhân sự, đảm bảo hoạt động hiệu quả, đáp ứng được các mục tiêu công việc của phòng ban.
Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Hỗ trợ các công tác hành chính theo yêu cầu của Ban Giám đốc
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành quản trị Nhân lực, luật, kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành có liên quan
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự tại các công ty quy mô từ tối thiểu từ 100 nhân sự trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường công nghệ
Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, nắm chắc luật lao động và các quy định về thuế, bảo hiểm, lao động việc làm,...
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, khéo léo và biết lắng nghe, tạo động lực
Trung thực, nhiệt huyết, chịu áp được lực trong công việc
Ưu tiên tiếng anh giao tiếp tốt
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự tại các công ty quy mô từ tối thiểu từ 100 nhân sự trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường công nghệ
Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, nắm chắc luật lao động và các quy định về thuế, bảo hiểm, lao động việc làm,...
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, khéo léo và biết lắng nghe, tạo động lực
Trung thực, nhiệt huyết, chịu áp được lực trong công việc
Ưu tiên tiếng anh giao tiếp tốt
Quyền lợi được hưởng
Mức lương thỏa thuận, cạnh tranh với thị trường
Lên tới 14th lương
Thưởng tiền mặt hoặc quà các ngày lễ, Tết
Phụ cấp trách nhiệm (nếu có)
Được tặng quà nhân dịp sinh nhật, lễ, tết
Tham gia đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định Nhà nước
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp Bảo Việt HealthCare
Tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, team building, nghỉ mát hàng năm
Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm theo chính sách đào tạo của Công ty
Tài trợ 100% chi phí học thi các chứng chỉ liên quan đến công việc
Được điều chỉnh lương/cấp bậc tùy theo kết quả công việc và năng lực
Lên tới 14th lương
Thưởng tiền mặt hoặc quà các ngày lễ, Tết
Phụ cấp trách nhiệm (nếu có)
Được tặng quà nhân dịp sinh nhật, lễ, tết
Tham gia đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định Nhà nước
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp Bảo Việt HealthCare
Tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, team building, nghỉ mát hàng năm
Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm theo chính sách đào tạo của Công ty
Tài trợ 100% chi phí học thi các chứng chỉ liên quan đến công việc
Được điều chỉnh lương/cấp bậc tùy theo kết quả công việc và năng lực
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
4 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
4 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ EVOTEK VIỆT NAM việc làm
Hoàng Ngọc building, số 4 ngõ 82 Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
GHTK | Hà Nội | Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime - Thu nhập 7 - 10 triệu/tháng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
Hà Nội
10/10/2024
Trưởng phòng Nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG BISCONS VIỆT NAM
20 - 25 triệu
Hà Nội
30/10/2024
Trưởng phòng nhân sự
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ BẢO AN T&T VIỆT NAM
15 - 20 triệu VNĐ
Hà Nội, Hà Tĩnh
11/10/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự
Công ty Cổ phần Sản xuất và Xuất nhập khẩu Tân Thái Sơn
20 - 30 triệu
Hà Nội
23/10/2024
Vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ EVOTEK VIỆT NAM tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương Tới 35 triệu, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Nhân Sự hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ EVOTEK VIỆT NAM ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ EVOTEK VIỆT NAM việc làm
Hoàng Ngọc building, số 4 ngõ 82 Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên