- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thoả thuận
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 3 năm
Mô tả công việc
Quản lý phòng Nhân sự bao gồm các chức năng như sau: CnB, Hành chính, Tuyển dụng, Đào tạo, Truyền thông nội bộ, Quản trị mục tiêu
1. Xây dựng và Quản lý hệ thống lương thưởng
Quản trị công tác Nghiệp vụ CnB, đảm bảo các công việc được diễn ra đầy đủ, đúng hạn và chính xác, bao gồm: Quan hệ lao động, BHXH, Đãi ngộ (Lương, Thưởng, Phúc lợi).
Xây dựng, cải tiến và phát triển Hệ thống chính sách đãi ngộ của công ty, góp phần thu hút và giữ chân nhân sự.
Chủ trì hoạt động Quản trị mục tiêu, hướng tới việc tinh gọn bộ công cụ, đánh giá chính xác hiệu quả công việc của bộ phận, cá nhân.
Ứng dụng hệ thống Khung năng lực, Range lương trong Quản trị nhân sự và Quản trị hiệu suất.
Quản trị ngân sách, báo cáo và phân tích hệ thống dữ liệu CnB để để xuất phương án phù hợp với thị trường, Công ty.
2. Quản trị mục tiêu
Đánh giá, cập nhật và tối ưu hóa hệ thống quản trị mục tiêu hiện tại: Đưa ra đề xuất cải tiến quy trình, điều chỉnh các mục tiêu, chiến lược để phù hợp với chiến lược kinh doanh và bối cảnh hiện tại của công ty.
Hỗ trợ các phòng ban trong việc thiết lập mục tiêu: Đào tạo và hướng dẫn các quản lý cấp trung trong việc xây dựng và theo dõi mục tiêu cho đội ngũ của mình.
Theo dõi và báo cáo tiến độ: Xây dựng hệ thống theo dõi và báo cáo tiến độ hoàn thành mục tiêu, từ đó đề xuất các biện pháp cải thiện khi cần thiết.
Cải tiến liên tục: Đảm bảo rằng hệ thống quản trị mục tiêu được cập nhật và cải tiến liên tục để phù hợp với những thay đổi về chiến lược hoặc bối cảnh thị trường.
Đảm bảo triển khai hiệu quả hoạt động lập chiến lược và kế hoạch kinh doanh định kỳ: năm/6 tháng/quý/tháng.
3. Quản lý Hành chính Nhân sự
Giám sát và đảm bảo hoạt động hành chính nhân sự diễn ra suôn sẻ, bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi và tuân thủ quy định pháp luật lao động.
Phát triển và duy trì văn hóa công ty: Tạo môi trường làm việc tích cực, gắn kết nhân viên và duy trì giá trị văn hóa của công ty.
Hỗ trợ chiến lược phát triển nhân sự: Phối hợp với ban lãnh đạo để xây dựng chiến lược phát triển nhân sự dài hạn, phù hợp
p với định hướng phát triển của công ty.
4. Quản lý chung khác
Hiện tại các mảng Tuyển dụng, Đào tạo, Truyền thông đều có Trưởng nhóm phụ trách. HRM sẽ ưu tiên tiếp nhận các đầu việc số 1-2-3 và dần nhận chuyển giao công việc của Tuyển dụng - Đào tạo - Truyền thông trong giai đoạn sau.
1. Xây dựng và Quản lý hệ thống lương thưởng
Quản trị công tác Nghiệp vụ CnB, đảm bảo các công việc được diễn ra đầy đủ, đúng hạn và chính xác, bao gồm: Quan hệ lao động, BHXH, Đãi ngộ (Lương, Thưởng, Phúc lợi).
Xây dựng, cải tiến và phát triển Hệ thống chính sách đãi ngộ của công ty, góp phần thu hút và giữ chân nhân sự.
Chủ trì hoạt động Quản trị mục tiêu, hướng tới việc tinh gọn bộ công cụ, đánh giá chính xác hiệu quả công việc của bộ phận, cá nhân.
Ứng dụng hệ thống Khung năng lực, Range lương trong Quản trị nhân sự và Quản trị hiệu suất.
Quản trị ngân sách, báo cáo và phân tích hệ thống dữ liệu CnB để để xuất phương án phù hợp với thị trường, Công ty.
2. Quản trị mục tiêu
Đánh giá, cập nhật và tối ưu hóa hệ thống quản trị mục tiêu hiện tại: Đưa ra đề xuất cải tiến quy trình, điều chỉnh các mục tiêu, chiến lược để phù hợp với chiến lược kinh doanh và bối cảnh hiện tại của công ty.
Hỗ trợ các phòng ban trong việc thiết lập mục tiêu: Đào tạo và hướng dẫn các quản lý cấp trung trong việc xây dựng và theo dõi mục tiêu cho đội ngũ của mình.
Theo dõi và báo cáo tiến độ: Xây dựng hệ thống theo dõi và báo cáo tiến độ hoàn thành mục tiêu, từ đó đề xuất các biện pháp cải thiện khi cần thiết.
Cải tiến liên tục: Đảm bảo rằng hệ thống quản trị mục tiêu được cập nhật và cải tiến liên tục để phù hợp với những thay đổi về chiến lược hoặc bối cảnh thị trường.
Đảm bảo triển khai hiệu quả hoạt động lập chiến lược và kế hoạch kinh doanh định kỳ: năm/6 tháng/quý/tháng.
3. Quản lý Hành chính Nhân sự
Giám sát và đảm bảo hoạt động hành chính nhân sự diễn ra suôn sẻ, bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi và tuân thủ quy định pháp luật lao động.
Phát triển và duy trì văn hóa công ty: Tạo môi trường làm việc tích cực, gắn kết nhân viên và duy trì giá trị văn hóa của công ty.
Hỗ trợ chiến lược phát triển nhân sự: Phối hợp với ban lãnh đạo để xây dựng chiến lược phát triển nhân sự dài hạn, phù hợp
p với định hướng phát triển của công ty.
4. Quản lý chung khác
Hiện tại các mảng Tuyển dụng, Đào tạo, Truyền thông đều có Trưởng nhóm phụ trách. HRM sẽ ưu tiên tiếp nhận các đầu việc số 1-2-3 và dần nhận chuyển giao công việc của Tuyển dụng - Đào tạo - Truyền thông trong giai đoạn sau.
Yêu cầu
Yêu cầu Học vấn:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ Quốc tế liên quan đến Quản trị nguồn lực như SHRM, CHRO (do PACE chứng nhận)...
Yêu cầu Kinh nghiệm:
Có từ 03 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương tại công ty có quy mô từ 200 nhân sự.
Yêu cầu Kiến thức chuyên môn:
Kiến thức về quản trị mục tiêu (OGSM, BSC, OKR, KPI).
Hiểu biết về các quy định pháp luật lao động, bao gồm luật về lương thưởng, hợp đồng lao động, an toàn lao động, và các quyền lợi của nhân viên.
Kiến thức về các hệ thống quản lý nhân sự hiện đại, có chứng chỉ SHRM hoặc các chứng chỉ Nhân sự khác tương đương
Yêu cầu Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Khả năng phân tích, tư duy hệ thống và chiến lược.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.
Kỹ năng lập kế hoạch và báo cáo.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Sử dụng tiếng Anh thành thạo trong môi trường công việc
Yêu cầu khác:
Độ tuổi: 1988 - 1995
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ Quốc tế liên quan đến Quản trị nguồn lực như SHRM, CHRO (do PACE chứng nhận)...
Yêu cầu Kinh nghiệm:
Có từ 03 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương tại công ty có quy mô từ 200 nhân sự.
Yêu cầu Kiến thức chuyên môn:
Kiến thức về quản trị mục tiêu (OGSM, BSC, OKR, KPI).
Hiểu biết về các quy định pháp luật lao động, bao gồm luật về lương thưởng, hợp đồng lao động, an toàn lao động, và các quyền lợi của nhân viên.
Kiến thức về các hệ thống quản lý nhân sự hiện đại, có chứng chỉ SHRM hoặc các chứng chỉ Nhân sự khác tương đương
Yêu cầu Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Khả năng phân tích, tư duy hệ thống và chiến lược.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.
Kỹ năng lập kế hoạch và báo cáo.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Sử dụng tiếng Anh thành thạo trong môi trường công việc
Yêu cầu khác:
Độ tuổi: 1988 - 1995
Quyền lợi
Lương và các khoản theo lương:
Thu nhập cố định: Thỏa thuận theo năng lực
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật hiện hành
Review tăng lương 6 tháng/lần
Hệ thống thưởng:
Thưởng doanh số hàng tháng: Căn cứ theo kết quả kinh doanh công ty và theo hiệu suất công việc của bộ phận, cá nhân
Thưởng vinh danh cá nhân, tập thể xuất sắc theo hàng tháng, 6 tháng đầu năm và cả năm
Thưởng hiệu quả kinh doanh năm: Căn cứ theo tình hình kinh doanh của công ty và hiệu suất công việc của cá nhân trong năm
Hệ thống phúc lợi:
Lương tháng thứ 13
Phúc lợi các ngày lễ Tết: Tết Dương lịch, 8/3, ngày gia đình, 2/9, 20/10, sinh nhật công ty,...
Phúc lợi đời sống: Hỗ trợ trang phục 2 lần/năm, sinh nhật, du lịch, teambuilding bộ phận, khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm
Phúc lợi hiếu - hỉ - ốm đau - thai sản
Phúc lợi Đào tạo & Phát triển: Các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và cung cấp lộ trình phát triển sự nghiệp, lộ trình học tập rõ ràng
Phúc lợi ngày nghỉ: Nghỉ phép 13 ngày/năm (nghỉ phép theo luật & 1 ngày sinh nhật công ty), nghỉ các ngày lễ Tết
Thu nhập cố định: Thỏa thuận theo năng lực
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật hiện hành
Review tăng lương 6 tháng/lần
Hệ thống thưởng:
Thưởng doanh số hàng tháng: Căn cứ theo kết quả kinh doanh công ty và theo hiệu suất công việc của bộ phận, cá nhân
Thưởng vinh danh cá nhân, tập thể xuất sắc theo hàng tháng, 6 tháng đầu năm và cả năm
Thưởng hiệu quả kinh doanh năm: Căn cứ theo tình hình kinh doanh của công ty và hiệu suất công việc của cá nhân trong năm
Hệ thống phúc lợi:
Lương tháng thứ 13
Phúc lợi các ngày lễ Tết: Tết Dương lịch, 8/3, ngày gia đình, 2/9, 20/10, sinh nhật công ty,...
Phúc lợi đời sống: Hỗ trợ trang phục 2 lần/năm, sinh nhật, du lịch, teambuilding bộ phận, khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm
Phúc lợi hiếu - hỉ - ốm đau - thai sản
Phúc lợi Đào tạo & Phát triển: Các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và cung cấp lộ trình phát triển sự nghiệp, lộ trình học tập rõ ràng
Phúc lợi ngày nghỉ: Nghỉ phép 13 ngày/năm (nghỉ phép theo luật & 1 ngày sinh nhật công ty), nghỉ các ngày lễ Tết
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
- Hà Nội: Tầng 3 Tòa nhà SHG, số 8 Quang Trung, Hà Đông, Hà Đông
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 & 2 Thứ 7 cách tuần: 8h - 12h & 13h30 - 17h30
- Hà Nội: Tầng 3 Tòa nhà SHG, số 8 Quang Trung, Hà Đông, Hà Đông
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 & 2 Thứ 7 cách tuần: 8h - 12h & 13h30 - 17h30
Thông tin chung
- Thu nhập: Thoả thuận
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 12/12/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty TNHH Truyền thông HFL, HFL Media, là nhà sáng tạo và kinh doanh nội dung số được thành lập từ ngày 5/12/2016. Tính đến nay, HFL đã trở thành đơn vị số 1 về sản xuất nội dung stop-motion cho trẻ em trên nền tảng Youtube với hơn 300 nhân sự thành thạo chuyên môn, nhiệt huyết và sáng tạo. HFL Media kết nối với nhiều đối tác khác nhau như người sáng tạo nội dung, nhà sản xuất, nhãn hàng, thương hiệu, MCN và CMS để nâng cao chất lượng sản phẩm và mở rộng kênh phân phối nội dung. Các sản phẩm ...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
10 triệu - 20 triệu VND/tháng + Thưởng
18/12/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM BELL24VN Inc.
10 triệu - 20 triệu VND
25/11/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN VCLASS
15 triệu - 35 triệu VND +++
18/12/2024
Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Bất Động Sản Hudland
Cạnh tranh
22/12/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.