Trưởng Phòng Nhân Sự

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật, hoặc các ngành liên quan. Có các chứng chỉ về quản lý nhân sự như SHRM, CIPD,... hoặc chứng chỉ khác liên quan là một lợi thế.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt trong các mô hình chuỗi bán lẻ hoặc các công ty có nhiều nhân sự ( >50 người ).
Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc trưởng phòng nhân sự trong một doanh nghiệp có quy mô trên 100 nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các mô hình chuỗi cửa hàng bán lẻ, đặc biệt là các chuỗi trong lĩnh vực điện máy.
Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội ngũ nhân sự tốt, có khả năng làm việc với các phòng ban khác nhau.
Khả năng xây dựng lập kế hoạch nhân sự dài hạn, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và duy trì đội ngũ nhân sự phát triển BỀN VỮNG .
Am hiểu quy định pháp luật lao động và các chính sách liên quan đến người lao động.
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng thương thảo và giải quyết xung đột, tổ chức và quản lý thời gian tốt.
Có khả năng chịu áp lực cao.
Thành thạo tin học văn phòng xuất sắc, hiểu biết các công nghệ số trong quản trị nhân sự sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự hiện đại (HRIS).
Sẵn sàng đi công tác khi cần để hỗ trợ các chi nhánh.