Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Đào tạo, tuyển dụng và xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh
Lập ngân sách, hoạch định nguồn nhân lực của công ty theo giai đoạn và đánh giá định biên của các công ty thành viên, hỗ trợ chiến lược kinh doanh.
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng và quảng bá văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng chế độ, chính sách
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy định, quy trình làm việc phục vụ công tác quản lý nhân sự.
Xây dựng quy chế lương, thưởng và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Thiết lập tiêu chí, quy trình đánh giá KPIs và năng lực nhân viên định kỳ.
Hỗ trợ các công ty thành viên trong các công tác liên quan đến chế độ, chính sách.
Quản lý hành chính
Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm của Công ty.
Giám sát an ninh, an toàn lao động, vệ sinh, phòng chống cháy nổ.
Phối hợp tổ chức các hoạt động PR nội bộ và văn hóa doanh nghiệp.
Tổ chức thực hiện công tác hành chính nhân sự khác