Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Xây dựng bộ máy:
Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty
Xây dựng chính sách lương thưởng, các chế độ đãi ngộ cho người lao động.
Xây dựng hệ thống phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên.
Xây dựng nội quy, quy định, văn hóa làm việc.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
2. Cố vấn Ban Giám đốc:
Tham mưu cho Ban Giám đốc và tham gia việc xây dựng, cải tiến cơ cấu tổ chức nhân sự của Công ty.
Hỗ trợ các phòng trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa Ban Giám đốc và Người lao động trong Công ty.
3. Chuyên môn Nhân sự:
Quản lý, điều hành công tác nhân sự và thực hiện các công việc như: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, VHDN & TTNB, Quan hệ lao động, Hành chính... của công ty
Phụ trách trực tiếp mảng C&B
Xây dựng, đo lường, đánh giá hiệu suất KPIs cho CBNV công ty
Quản lý, truyền thông giá trị và nguyên tắc của văn hóa doanh nghiệp nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết CBNV với tầm nhìn & sứ mệnh của doanh nghiệp
Quản lý Quan hệ lao động: Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động
4. Báo cáo định kỳ:
Cập nhật, báo cáo công việc theo quy định & khi được yêu cầu
5. Công việc khác:
Đại diện Công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ và các với Cơ quan, đoàn thể khác.