Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Hành chính
Nghiên cứu, soạn thảo, xây dựng các quy trình, quy chế, chính sách, nội quy, quyết định, khen thưởng kỷ luật....
Giám sát toàn bộ hạng mục chi tiêu nội bộ, các hạng mục thanh toán hàng tháng.
Giám sát công tác văn thư lưu trữ.
Giám sát công tác hậu cần như : Lễ tân, tiếp khách, văn phòng phẩm. ..
Quản lý tài sản, công cụ dụng cụ của Công ty.
Quản lý, giám sát việc tuân thủ thực hiện nội quy của Công ty.
2. NHÂN SỰ
Xây dựng định biên nhân sự, Kế hoạch tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm. Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực. Chịu trách nhiệm về việc tuyển dụng đủ nhân sự cho các phòng ban.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu trong tình hình mới, đảm bảo duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp theo giá trị cốt lõi của Công ty.
Giám sát triển khai ký kết, thanh lý hợp đồng cho CBNV. Quản lý dữ liệu hồ sơ nhân sự.
Phối hợp các Phòng/Ban xây dựng Quy chế đánh giá KPI cả toàn bộ CBNV Công ty.
3. C&B
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương toàn bộ các hệ thống Công ty.
Quản lý việc vận hành hệ thống chính sách phúc lợi của Công ty, đảm bảo thực hiện đúng theo pháp luật và đầy đủ.
Quản lý công tác đóng BHXH của Các Công ty. Giải đáp các thắc mắc cho người lao động...
Làm việc với các cơ quan bảo hiểm và các cơ quan đoàn thể ...khi phát sinh
4. Các công việc phát sinh theo chỉ đạo của Chủ tịch HĐQT và BGĐ