Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Lập và theo dõi kế hoạch hoạt động của Phòng HC-NS
- Quản lý và điều phối các nguồn lực, sắp xếp nhân sự thực hiện các hoạt động nghiệp vụ của Phòng HC-NS
- Phối hợp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá kết quả công việc CBNV của Phòng HC-NS
- Nghiên cứu, xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến hoạt động của Phòng HC-NS Giám sát, phòng ngừa rủi ro và lập phương án giải quyết các rủi ro phát sinh trong lĩnh vực phụ trách
- Chủ trì việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự, MTCV, quy trình làm việc của tất cả các Phòng ban/ Bộ phận/Hệ thống trong Công ty và đề xuất điều chỉnh trong trường hợp cần thiết.
- Chịu trách nhiệm xây dựng hệ thống các chính sách, quy chế, quy trình, quy định liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong Công ty.
- Lập kế hoạch, dự toán ngân sách và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự theo đúng kế hoạch đề ra.
- Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý hệ thống chỉ tiêu đánh giá kết quả công việc trong Công ty làm căn cứ trả lương thưởng.
- Xây dựng tiêu chí và tiến hành đánh giá năng lực CBNV làm căn cứ đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự. Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc.
- Chủ trì việc kiểm tra, xây dựng định mức lao động, kế hoạch quản lý sử dụng quỹ tiền lương của Công ty hàng năm.
- Chịu trách nhiệm xây dựng chính sách tiền lương,thực hiện công tác BHXH, các chính sách phúc lợi cho người lao động: ốm đau, thai sản, hiếu hỉ, sinh nhật, hưu trí, tử tuất....