Trưởng Phòng Nhân Sự

•Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
•Thiết lập, duy trì và thực hiện việc phân tích các thông số đo lường và tiêu chí đánh giá kết quả hoạt động của công tác nhân sự.
• Đề xuất quy chế trả lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của công nhân viên cũng như đảm bảo sự phù hợp với các quy chế của Nhà nước.
• Cập nhật các văn bản pháp luật của Nhà nước liên quan đến công tác Quản trị Nhân sự Hành chính và nghiên cứu những dự báo thay đổi về cơ chế, chính sách của Nhà nước liên quan, đặc biệt là chính sách về tiền lương, phúc lợi.
• Phối hợp các Phòng/Bộ phận liên quan để xây dựng mô hình tổ chức của Công ty, xây dựng cơ chế phân công, phân cấp, phân định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ phận và cá nhân.
• Đảm trách các công việc khác liên quan và chịu trách nhiệm trước Ban Lãnh đạo về quản trị nhân sự.
• Tổ chức xây dựng, hướng dẫn CBNV thực hiện các quy định công ty.
• Xây dựng quy trình, quy chế quản lý các bộ phận.
• Tham mưu cho BLĐ xây dựng chiến lược về bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
• Tham mưu đề xuất cho BLĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
• Phối hợp với các bộ phận chức năng liên quan tổ chức chương trình nâng cao đời sống tinh thần CBNV, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Lãnh Đạo.