Trưởng Phòng Nhân Sự
CÔNG TY TNHH SX VÀ THI CÔNG NỘI THẤT HOMETALK
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 05/09/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Hoạch định và Chiến lược Nhân sự:
Lập kế hoạch, ngân sách nhân sự tháng/quý/năm.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các quyết định nhân sự.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình nhân sự.
Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty và giám sát việc chấp hành.
2. Tuyển dụng và Đào tạo:
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
Triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ.
Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ.
3. Quản lý Hiệu suất và Lương thưởng:
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI).
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá năng lực nhân viên.
Hoàn thiện và thực thi hệ thống lương, thưởng và phúc lợi.
4. Quản lý Hợp đồng và Quan hệ Lao động:
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự (hợp đồng lao động, chế độ học việc, thử việc, lương, thưởng, phép năm, chấm công, tính lương, nghỉ phép...).
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên.
5. Quản lý chung và Đối ngoại:
Chịu trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính trong toàn hệ thống công ty.
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng.
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của công ty.
6. Kiểm soát và Đánh giá:
Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện các hoạt động nhân sự.
Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc.
Lập kế hoạch, ngân sách nhân sự tháng/quý/năm.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các quyết định nhân sự.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình nhân sự.
Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty và giám sát việc chấp hành.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
Triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ.
Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ.
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI).
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá năng lực nhân viên.
Hoàn thiện và thực thi hệ thống lương, thưởng và phúc lợi.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự (hợp đồng lao động, chế độ học việc, thử việc, lương, thưởng, phép năm, chấm công, tính lương, nghỉ phép...).
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên.
Chịu trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính trong toàn hệ thống công ty.
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng.
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của công ty.
Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện các hoạt động nhân sự.
Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc.
1. Hoạch định và Chiến lược Nhân sự:
Lập kế hoạch, ngân sách nhân sự tháng/quý/năm.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các quyết định nhân sự.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình nhân sự.
Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty và giám sát việc chấp hành.
2. Tuyển dụng và Đào tạo:
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
Triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ.
Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ.
3. Quản lý Hiệu suất và Lương thưởng:
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI).
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá năng lực nhân viên.
Hoàn thiện và thực thi hệ thống lương, thưởng và phúc lợi.
4. Quản lý Hợp đồng và Quan hệ Lao động:
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự (hợp đồng lao động, chế độ học việc, thử việc, lương, thưởng, phép năm, chấm công, tính lương, nghỉ phép...).
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên.
5. Quản lý chung và Đối ngoại:
Chịu trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính trong toàn hệ thống công ty.
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng.
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của công ty.
6. Kiểm soát và Đánh giá:
Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện các hoạt động nhân sự.
Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc.
Lập kế hoạch, ngân sách nhân sự tháng/quý/năm.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các quyết định nhân sự.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình nhân sự.
Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty và giám sát việc chấp hành.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
Triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ.
Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ.
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI).
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá năng lực nhân viên.
Hoàn thiện và thực thi hệ thống lương, thưởng và phúc lợi.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự (hợp đồng lao động, chế độ học việc, thử việc, lương, thưởng, phép năm, chấm công, tính lương, nghỉ phép...).
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên.
Chịu trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính trong toàn hệ thống công ty.
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng.
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của công ty.
Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện các hoạt động nhân sự.
Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học ngành quản trị nhân lực hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm về lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt.
Trung thực, nhanh nhẹn, biết sắp xếp và điều phối công việc linh hoạt.
Quyền lợi:
Lương thỏa thuận
Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và thành tích cá nhân (KPIs);
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước nếu trở thành nhân viên chính thức;
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hòa đồng, có nhiều cơ hội để phát triển bản thân;
Tốt nghiệp Đại học ngành quản trị nhân lực hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm về lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt.
Trung thực, nhanh nhẹn, biết sắp xếp và điều phối công việc linh hoạt.
Quyền lợi:
Lương thỏa thuận
Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và thành tích cá nhân (KPIs);
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước nếu trở thành nhân viên chính thức;
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hòa đồng, có nhiều cơ hội để phát triển bản thân;
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Đào tạo
Nghỉ phép năm
Đào tạo
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
15 Tr - 20 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
15 Tr - 20 Tr
VND
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 05/09/2024
- Thu nhập: 15 Tr - 20 Tr VND
Giới thiệu công ty
Công ty chưa cập nhật thông tin....
Quy mô công ty
Từ 10 - 25 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
2.5 triệu - 8 triệu VND
08/11/2024
Hồ Chí Minh
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 8 - 10 triệu VND
02/11/2024
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO TRUYỀN THÔNG THIÊN HY LONG VIỆT NAM (CHICILON MEDIA)
Thỏa thuận
30/10/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH Giải Pháp Truyền Thông Và Công Nghệ Finantaged
30 Tr - 32 Tr VND
31/10/2024
Hồ Chí Minh
Công ty Cổ phần Tập đoàn Khoáng sản Đầu tư Hưng Thịnh
Thương lượng
19/10/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM THIÊN HƯƠNG PHÍA BẮC
23 - 28 triệu
25/10/2024
Hồ Chí Minh, Hà Tĩnh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.