Trưởng Phòng Nhân SựCÔNG TY TNHH phát triển Công nghệ Điện tử Bình Anh

1. NHIỆM VỤ
Tham mưu giúp việc cho Ban Lãnh đạo thực hiện các phần hành công việc liên quan Nhân sự,
đối ngoại, các công việc liên quan đến pháp luật lao động của Công ty:
- Định hướng chiến lược nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, chế độ chính sách...) các phòng ban,
đưa ra phù hợp với chiến lược Cty;
- Quản lý quản trị nhân sự bao gồm: đề xuất chuyển đổi vị trí, tăng giảm lương, khen thưởng,
kỷ luật nhân viên, đánh giá kết quả hoàn thành công việc hàng năm của nhân viên.
- Thực hiện các hoạt động hành chính nhân sự bao gồm: duy trì và khích lệ động viên nhân
viên; huấn luyện, đào tạo, phát triển năng lực nhân viên; đề xuất tăng giảm lương, khen thưởng
kỷ luật nhân viên trong phạm vi quản lý.
- Đảm bảo hệ thống hợp đồng lao động và các hồ sơ lao động liên quan tuân thủ pháp luật
hiện hành.
- Đóng góp xây dựng kiện toàn chính sách và quy trình nhân sự đảm bảo phù hợp cho sự phát
triển Công ty từng giai đoạn và tuân thủ pháp luật hiện hành.
- Quản lý và thực hiện ngân sách nhân sự
- Đưa ra những thông báo và đề xuất giải pháp kịp thời lên BGĐ để tránh xảy ra những tổn
thất, trách nhiệm nhân sự.
- Giám sát, đôn đốc, triển khai hướng dẫn nhân viên trực thuộc và CBNV công ty thực hiện
nội quy, quy định của công ty;
- Phân bổ mục tiêu bộ phận, kiểm sát việc thực hiện mục tiêu công việc của cấp dưới.
- Tham mưu cho giám đốc trong việc quản trị hành chính văn phòng và đối ngoại;
- Tuyệt đối bảo mật các thông tin, tài liệu thuộc danh mục tài liệu mật của Công ty;
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của GĐ.
2. QUYỀN HẠN
- Được quyền tham mưu, đề xuất, kiến nghị các giải pháp thực hiện nhiệm vụ được giao;
- Được điều hành phòng ban theo chức năng, nhiệm vụ và các quy định có liên quan của Công
ty.
- Được đề xuất, điều chỉnh, sửa đổi tất cả các vấn đề của phòng ban theo hướng tối ưu hóa và
tổ chức công việc có hiệu quả.
- Được chủ động quan hệ với các cá nhân, phòng ban trong và ngoài Công ty để hoàn thành
tốt nhiệm vụ được giao.