Trưởng Phòng Nhân Sự

Trực tiếp triển khai các công việc liên quan đến tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty, đăng tuyển, lọc hồ sơ, quản lý thông tin ứng viên, trực tiếp phỏng vấn, tổng hợp kết quả phỏng vấn, thủ tục tiếp nhận việc.
Đảm nhiệm lập kế hoạch và tổ chức các lộ trình đào tạo hội nhập phù hợp với nhân viên mới.
Báo cáo, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng hàng tháng, quý, năm.
Xây dựng chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi xã hội, nội quy, quy chế,...) và cải tiến các chính sách lương thưởng đảm bảo hiệu quả và tối ưu chi phí nhân sự.
Chịu trách nhiệm quản lý, tập hợp, bổ sung hồ sơ nhân sự của Tập đoàn.
Quản lý, triển khai thực hiện việc gia hạn, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ/miễn nhiệm, điều chỉnh chế độ, chính sách, lương thưởng...
Chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ nhân sự Tập đoàn.
Thực hiện công tác tính công hàng tháng cho nhân viên Tập đoàn.
Thực hiên các công việc theo chỉ đạo của cấp trên.