Trưởng phòng Nhân SựCông Ty Cổ Phần Đầu Tư Địa Ốc Khang An

Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng:
Mạnh về tuyển dụng trong lĩnh vực bất động sản Chủ đầu tư. Đã từng làm việc trong các công ty Bất động sản Chủ đầu tư.
Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng bộ máy nhân sự toàn công ty theo sơ đồ tổ chức và nhiệm vụ SXKD.
KPI tuyển dụng 05 - 07 - nhân sự/tháng theo quy trình tuyển dụng của công ty.
Phối hợp với Ban TGĐ và các bộ phận chuyên môn để phỏng vấn ứng viên từ cấp trung đến cấp cao cho công ty.
Kết hợp với bộ phận chuyên môn giao việc cho nhân viên tân tuyển và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
2. Chế độ chính sách
Xây dựng các quy trình và thủ tục quản lý có liên quan đến nhân sự.
Phổ biến cho nhân viên biết và thực hiện theo đúng nội quy, các quy trình làm việc, quản lý của công ty.
Giải quyết các vụ việc về quan hệ lao động như khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại.
Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của pháp luật, của công ty.
Bảo hiểm: đăng ký mới, chốt sổ BHXH trả nhân sự nghỉ việc
Phối hợp với các bộ phận lập chính sách lương, thưởng theo định hướng kinh doanh và phát triển của công ty.
Mạnh về tuyển dụng trong lĩnh vực bất động sản Chủ đầu tư. Đã từng làm việc trong các công ty Bất động sản Chủ đầu tư.
Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng bộ máy nhân sự toàn công ty theo sơ đồ tổ chức và nhiệm vụ SXKD.
KPI tuyển dụng 05 - 07 - nhân sự/tháng theo quy trình tuyển dụng của công ty.
Phối hợp với Ban TGĐ và các bộ phận chuyên môn để phỏng vấn ứng viên từ cấp trung đến cấp cao cho công ty.
Kết hợp với bộ phận chuyên môn giao việc cho nhân viên tân tuyển và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
Xây dựng các quy trình và thủ tục quản lý có liên quan đến nhân sự.
Phổ biến cho nhân viên biết và thực hiện theo đúng nội quy, các quy trình làm việc, quản lý của công ty.
Giải quyết các vụ việc về quan hệ lao động như khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại.
Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của pháp luật, của công ty.
Bảo hiểm: đăng ký mới, chốt sổ BHXH trả nhân sự nghỉ việc
Phối hợp với các bộ phận lập chính sách lương, thưởng theo định hướng kinh doanh và phát triển của công ty.