Hoạch định cơ cấu tổ chức bộ máy, tiêu chuẩn chất lượng nhân sự theo vị trí, xây dựng chế độ chính sách....
Đảm bảo ổn định Nhân sự về số lượng và chất lượng nhân sự đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh tại các thời điểm.
Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Phát triển và quản lý quan hệ các nhà cung cấp dịch vụ Tuyển dụng, Đào tạo, Vận hành văn phòng.
Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá theo tiêu chuẩn yêu cầu.
Giới tính Nam. Ưu tiên ứng viên thường trú tại Hải Dương
Trình độ học vấn: Đại học
Độ tuổi: 30-45 tuổi.
Trình độ chuyên môn: Cử nhân
Trường đào tạo: Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Luật, Đại học Công đoàn, ĐH LĐXH...
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực; Quản trị Kinh doanh, Luật...
Hiểu và nắm bắt được luật Doanh nghiệp, Luật lao động...
Số năm kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu phương pháp tổ chức bộ máy, lao động theo các mô hình sản xuất kinh doanh bao gồm các phương pháp xây dưng tiêu chuẩn chất lượng nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Đanh giá chất lượng nhân sự
+ Am hiểu kiến thức về hoạt động
quản trị nhân sự, phát triển tổ chức (hệ thống chức danh công việc, ngạch/bậc, khung tiêu chuẩn năng lực vị trí, quản trị hiệu suất....
+ Quản trị hành chính nhà máy: canteen, an ninh, vệ sinh, các công tác đảm bảo ATLĐ, 5S, PCCC... trong nhà máy
Các kỹ năng mềm: Giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu, làm việc nhóm, tạo động lực cho nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên, năng lực giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định
Trình độ ngoại ngữ: Ưu tiên ứng viên biết tiếng Anh hoặc Trung
Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo word, excel, powerpoint
Yêu cầu khác theo phạm vi công việc có liên quan