- Tuyển dụng: Quản lý quá trình tuyển dụng: từ việc đăng tin tuyển dụng, lựa chọn ứng viên, phỏng vấn, chuẩn bị thư mời làm việc...
- Quan hệ lao động: Là đầu mối để giải quyết các vấn đề thắc mắc, hòa giải xung đột và đảm bảo quyền lợi người lao động
- Quản lý hiệu suất: Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất
- Phúc lợi: Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, phúc lợi, hỗ trợ...
- Đào tạo và phát triển: Xây dựng và cung cấp các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng, kiến thức của người lao động
- Tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ các quy định của luật Lao động và các quy định của pháp luật
- Chính sách và quy trình nhân sự: Xây dựng và triển khai các quy trình sự để đảm bảo đối xử nhất quán và công bằng với nhân viên
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,...
- Có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong Công ty sản xuất.
- Am hiểu luật Lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của người lao động
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt
- Tiếng Anh hoặc Tiếng Hàn giao tiếp là lợi thế
- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình, kỹ năng thuyết phục và giao tiếp với các ban ngành
- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
Quyền Lợi:
- Đầy đủ chế độ theo quy định của luật Lao động
- Đóng bảo hiểm xã hội sau khi kết thúc thời gian thử việc
- Quà Lễ, Tết, Trung thu, thăm hỏi ốm đau, phúc lợi hiếu hỉ, mừng sinh con,.....
- Môi trường làm việc thân thiện, đồng nghiệp luôn hỗ trợ lẫn nhau trong công việc
- Suất ăn miễn phí tại công ty
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực