Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự.
Tham mưu, cố vấn cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, phát triển tổ chức.
Xây dựng và vận hành các chính sách, quy trình nhân sự chuẩn chỉnh, phù hợp định hướng phát triển bền vững.
Đảm bảo kết nối hiệu quả giữa Ban Lãnh đạo và tập thể cán bộ nhân viên.
Thực hiện các công việc khác theo phân công trực tiếp từ Tổng
Giám đốc.
Từ 30 tuổi trở lên, chín chắn, bản lĩnh và có tinh thần trách nhiệm cao.
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí
quản lý nhân sự - ưu tiên ứng viên từng phụ trách đội ngũ từ 100 nhân sự trở lên.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và quản lý con người tốt.
Thành thạo tin học văn phòng, am hiểu các phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế.
Tư duy tích cực, có tinh thần làm việc gắn bó lâu dài, sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển.
Lương cơ bản 20-25 triệu/tháng (thoả thuận theo năng lực)
Thưởng hiệu suất, thưởng đóng góp, tổng thu nhập TB : 30 triệu/tháng hoặc hơn
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ,Thưởng Lễ/Tết, sinh nhật, hiếu hỷ,Du lịch, teambuilding, khám sức khoẻ định kỳ
Trực tiếp với Ban Lãnh đạo, quy trình minh bạch,Văn hoá tôn trọng - trọng dụng người làm được việc
Lộ trình rõ ràng: Trưởng phòng -
Giám đốc Nhân sự - Thành viên Ban Điều hành
Đánh giá định kỳ 6 tháng/lần - xét tăng lương, mở rộng vai trò
Được công ty hỗ trợ tham gia khoá học, hội thảo nâng cao năng lực quản lý
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm, Phụ cấp thâm niên, Thưởng hiệu quả làm việc, Thưởng tháng 13