Tham mưu cho Ban
Giám đốc trong công tác tổ chức, quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng và vận hành các chính sách, quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, chế độ phúc lợi.
Xây dựng hệ thống hệ thống đánh giá KPIs, lộ trình thăng tiến và quy hoạch nhân sự kế thừa.
Chủ trì công tác tuyển dụng nhân sự, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực theo định hướng phát triển công ty.
Xây dựng và tổ chức triển khai chương trình đào tạo, phát triển đội ngũ nhân viên, cấp quản lý.
Giám sát và đảm bảo việc thực hiện đầy đủ các chính sách lao động, pháp luật về lao động, bảo hiểm,...
Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan.
Có kinh nghiệm 2 năm tại vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc vai trò quản lý cấp trung tương đương.
Am hiểu về hệ thống nhân sự, luật lao động, bảo hiểm xã hội.
Kỹ năng xây dựng chiến lược nhân sự, triển khai hệ thống KPI,...
Có khả năng xây dựng cơ chế lương thưởng
Tư duy tổ chức, khả năng lãnh đạo và tạo ảnh hưởng tốt.
Ưu tiên ứng viên từng xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc từng làm việc tại các công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên. Ưu tiên kinh nghiệm mảng ô tô
- Được hưởng đầy đủ chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, phép 12 ngày/năm
- Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng các ngày lễ 8/3, 30/[protected info]/06, 02/09, Tết Dương lịch, Tết Âm lịch) và chi đãi ngộ: hiếu, hỉ, sinh nhật, kết hôn
- Du lịch hằng năm
- Phụ cấp ăn tại công ty
- Được làm trong môi trường chuyên nghiệp, không gian đầy đủ tiện nghi