Mô tả Công việc
1. Chiến lược và hệ thống
- Xây dựng chiến lược đãi ngộ dài hạn gắn liền với chiến lược phát triển nguồn nhân lực và định hướng kinh doanh.
- Thiết kế & cải tiến hệ thống lương thưởng: cấu trúc lương, khung năng lực, phân loại chức danh (grading), lộ trình tăng lương.
2. Vận hành lương - thưởng - phúc lợi
- Giám sát quy trình tính lương, thưởng tháng - quý - năm, đảm bảo chính xác, đúng hạn.
- Quản lý các chương trình phúc lợi: BHXH, BH sức khỏe, chế độ nghỉ phép, đãi ngộ đặc biệt cho cấp quản lý...
- Xây dựng & cập nhật ngân sách lương và chi phí nhân sự định kỳ.
3. Quan hệ lao động & tuân thủ
- Đảm bảo các chính sách tuân thủ đúng quy định pháp luật.
- Quản lý quan hệ lao động, xử lý khiếu nại - kỷ luật, hợp đồng lao động, thanh lý...
4. Phân tích dữ liệu & báo cáo
- Phân tích dữ liệu nhân sự: chi phí lương, tỷ lệ nghỉ việc, chỉ số hài lòng... để tư vấn chiến lược.
- Báo cáo định kỳ cho Ban
Giám đốc & đề xuất cải tiến chính sách.
5. Quản lý đội nhóm
- Quản lý - phát triển đội ngũ 8 nhân sự (C&B, nhân sự tiền lương, phúc lợi...).
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ học hỏi và phát triển.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành:
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính...
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc trưởng phòng đãi ngộ tại công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên
- Hiểu biết sâu về hệ thống lương - thưởng - phúc lợi, luật lao động.
- Thành thạo Excel, phần mềm tính lương
- Kỹ năng xây dựng chính sách, phân tích dữ liệu nhân sự.
- Tư duy chiến lược và thực thi tốt.
- Kỹ năng quản lý đội nhóm, đào tạo & truyền cảm hứng.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt với lãnh đạo cấp cao.
- Giao tiếp rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu
- Phẩm chất: bảo mật thông tin, cẩn thận, chi tiết, thông minh
