Trưởng phòng Nhân sự

1. Quản lý và triển khai công tác nhân sự.
• Xây dựng, thực hiện các kế hoạch nhân sự của công ty.
• Theo dõi, giám sát và đánh giá việc thực hiện chính sách nhân sự, thường xuyên tham mưu/đề xuất cải tiến theo tình hình thực tế tại mỗi thời điểm hoạt động.
• Xây dựng và cập nhật hệ thống quy trình, quy chế, chính sách nhân sự.
2. Tuyển dụng
• Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng.
• Giám sát và tham gia trực tiếp vào quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
3. Quản lý chế độ lương thưởng và phúc lợi.
• Đảm bảo chính sách lương thưởng, phúc lợi của công ty tuân thủ quy định pháp luật và phù hợp với thị trường lao động.
• Theo dõi việc tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác cho nhân viên.
4. Quản lý quan hệ lao động.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và chuyên nghiệp.
• Giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật theo đúng quy định.
• Theo dõi việc tuân thủ nội quy, quy định lao động trong công ty.
5. Báo cáo và phân tích nhân sự
• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, hiệu quả làm việc và đề xuất giải pháp cải thiện.
• Thống kê, phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định.
6. Ký duyệt các văn bản theo phân quyền, ủy quyền trong từng thời kỳ.
7. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, phân nhiệm cụ thể của Ban TGĐ.