Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự theo định hướng phát triển của công ty.
Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự.
Tuyển dụng: Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí cấp cao, quản lý các kênh tuyển dụng.
Đào tạo và phát triển: Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
Đánh giá hiệu quả công việc: Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs), đánh giá và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu suất làm việc.
Quan hệ lao động: Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động (nếu có).
C&B: Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng.
Quản lý hồ sơ nhân sự, lưu trữ và bảo mật thông tin nhân viên.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.