Tham mưu chiến lược nhân sự, cung cấp dữ liệu phân tích phục vụ hoạch định chiến lược công ty.
Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự: định biên, tuyển dụng, đào tạo, phát triển văn hóa, ngân sách phòng.
Điều hành Phòng Nhân sự: phân công, giám sát, kiểm soát chi phí và hiệu quả hoạt động.
Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, RACI, hệ thống chức danh & mô tả công việc.
Xây dựng hệ thống quản trị năng lực: từ điển năng lực, đánh giá năng lực, IDP, kế hoạch phát triển & đội ngũ kế thừa.
Triển khai KPI/OKR, quy trình đánh giá hiệu suất, xây dựng văn hóa phản hồi hiệu quả.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng, mở rộng kênh thu hút nhân tài.
Tổ chức đào tạo, phát triển hệ thống e-learning và chương trình nâng cao năng lực lãnh đạo.
Quản lý C&B: lương 3P, thưởng, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN, hồ sơ & dữ liệu nhân sự.
Quản trị quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật, khảo sát mức độ hài lòng & phân tích chỉ số nhân sự.
Triển khai số hóa hoạt động
quản trị nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự/QTKD/Hành chính hoặc liên quan.
Trên 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương tại doanh nghiệp dịch vụ quy mô 500+ nhân sự.
Am hiểu toàn diện HRM: chiến lược nhân sự, C&B, KPI/OKR, tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động.
Có tư duy hệ thống, phân tích dữ liệu và quản trị bằng quy trình.
Kỹ năng lãnh đạo, phát triển đội ngũ, truyền cảm hứng.
Tin học văn phòng thành thạo, tiếng Anh giao tiếp tốt.
Tác phong chuyên nghiệp: trách nhiệm, quyết đoán, chính trực, cầu thị.
Vai trò quản lý cấp phòng, tham gia trực tiếp vào hoạch định chiến lược nhân sự toàn công ty.
Môi trường chuyên nghiệp, định hướng phát triển bền vững.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
Tham gia đầy đủ BHXH - BHYT - BHTN và chế độ phúc lợi theo quy định.
Cơ hội đào tạo, nâng cao năng lực quản lý & lãnh đạo.