Xây dựng, triển khai và hoàn thiện hệ thống
quản trị nhân sự theo mục tiêu phát triển của Công ty.
Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự hàng năm.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Xây dựng, quản lý và điều chỉnh các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến nhân sự.
Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban
Giám đốc.
Tiếng Trung 4 kỹ năng
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo (Word, Excel, Powerpoint).
Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm
quản lý nhân sự (nếu có)
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, tết.
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.