Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất và
quản lý nhân sự.
Xây dựng, hoàn thiện và quản lý hệ thống các quy trình, quy định, quy chế, chính sách liên quan đến công tác nhân sự.
Tổ chức và thực hiện công tác tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, và làm thủ tục tiếp nhận nhân sự.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên.
Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, xây dựng và triển khai các chương trình khen thưởng, kỷ luật.
Quản lý, điều hành và kiểm soát toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các phòng ban khác trong công ty.
Chịu trách nhiệm về việc tuân thủ các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Có kiến thức chuyên sâu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật khác liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Có khả năng xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự.
Có kỹ năng tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM) là một lợi thế.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (du lịch, nghỉ mát, teambuilding...).
Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.