Mô tả Công việc
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch
phát triển kinh doanhQuản lý toàn bộ hoạt động HR: tuyển dụng, C&B, đào tạo, quan hệ lao động
Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), lương thưởng, phúc lợi
Lập kế hoạch tuyển dụng, thu hút và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao
Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, chương trình đào tạo & phát triển nhân tài
Phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao mức độ gắn kết nhân viên
Ứng dụng công nghệ và dữ liệu (HR Analytics) trong
quản trị nhân sựĐảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và kiểm soát rủi ro nhân sự
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí
HR Manager/HRBP/HR Lead
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự (KPI, lương 3P, khung năng lực...)
Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng triển khai tốt
Ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường giáo dục, dịch vụ hoặc đa chi nhánh
Quyền lợi:
Thu nhập cạnh tranh
Phúc lợi đầy đủ, hấp dẫn
Chế độ ưu đãi miễn/giảm học phí Tiếng Anh cho CBNV và người thân
Môi trường làm việc năng động, thoải mái
Du lịch, teambuilding hàng năm,...