Xây dựng, triển khai và hoàn thiện hệ thống
quản trị nhân sự theo mục tiêu phát triển của công ty.
Lập kế hoạch và ngân sách nhân sự, trình Ban
Giám đốc phê duyệt.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên, đảm bảo nguồn lực chất lượng và số lượng đáp ứng yêu cầu kinh doanh.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs), lương thưởng và các chế độ phúc lợi, tạo động lực cho nhân viên.
Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm: kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm và các quy định khác có liên quan.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và gắn kết.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
Có kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến nhân sự.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, chịu áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (MS Office).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô từ 100 nhân viên trở lên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong nghề nghiệp.
Lương thưởng cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện khác của công ty.
Cơ hội được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ.