- Thay mặt công ty, quan hệ với các cơ quan quản lý nhà nước, pháp luật và báo chí. Sưu tập lưu trữ các văn bản pháp quy liên quan đến chức năng nhiệm vụ và hoạt động của phòng và tổ chức.
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
- Tổ chức, quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển chuyên môn nghiệp vụ và văn hoá doanh nghiệp cho toàn bộ cán bộ
công nhân viên.
- Xây dựng các văn bản định chế của doanh nghiệp, hệ thống lương thưởng, chính sách phúc lợi toàn công ty.
- Tổ chức quản lý các nguồn lực và xây dựng quy chế bảo mật, tổ chức giám sát thực hiện HĐLĐ, Luật lao động và công tác an toàn lao động.
- Tham gia xây dựng và Phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sự gắn kết nội bộ và đời sống tinh thần của cán bộ công nhân viên.
- Các công việc khác thuộc chức năng của phòng.
* Quyền lợi
- Thu nhập từ 15 triệu trở lên tuỳ theo năng lực, thu nhập bao gồm lương và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.
- Thưởng lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thách thức để phát huy tất cả các thế mạnh của bản thân.
- Được công ty đăng ký tham gia các chương trình đào tạo và huấn luyện phát triển nghề nghiệp
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Am hiểu Luật Lao động và các hệ thống
quản trị nhân sự- Sử dụng thành thạo máy vi tính trong công việc, biết soạn thảo các văn bản, báo cáo chuyên môn nghiệp vụ mà mình đảm nhiệm
- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và giao tiếp tốt
- Có hiểu biết về xây dựng khung năng lực và kỹ năng xây dựng chỉ số KPI thưởng hiệu suất. Có kiến thức và kinh nghiệm triển khai 5S.