- Xây dựng và triển khai tuyển dụng vị trí cấp cao và các cấp.
- Chuẩn hóa quy trình để nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên.
- Xây dựng và quản lý hệ thống C&B, tham mưu chính sách đãi ngộ, kiểm soát chấm công - lương thưởng - bảo hiểm, đảm bảo phù hợp thị trường và tuân thủ pháp luật.
- Xử lý quan hệ lao động (kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại), tư vấn tuân thủ nội quy, đảm bảo môi trường làm việc ổn định và cập nhật áp dụng đúng quy định pháp luật lao động.
- Thiết kế, triển khai và quản lý hệ thống KPI toàn Công ty, theo dõi - đánh giá hiệu suất định kỳ và gắn kết kết quả với lương thưởng, phát triển nhân sự.
- Tiếp nhận và thực hiện các nhiệm vụ được giao từ các cấp quản lý, phối hợp với các bộ phận liên quan, báo cáo tiến độ công việc và các vấn đề phát sinh.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan
- Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó 3 năm ở vị trí quản lý; mạnh về tuyển dụng (đặc biệt vị trí quản lý và tuyển số lượng lớn), có kinh nghiệm C&B, quan hệ lao động và xây dựng/triển khai hệ thống KPI, đồng thời có tư duy hệ thống và khả năng xây dựng quy trình, kiểm soát vận hành nhân sự.
- Nắm vững luật lao động và các quy định liên quan.
- Thành thạo tin học văn phòng, có khả năng tổng hợp và trình bày báo cáo bằng slide rõ ràng, chuyên nghiệp. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM và các hệ thống
quản lý nhân sự.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp dữ liệu và lập báo cáo tốt; giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống linh hoạt; chịu được áp lực cao, chủ động và có trách nhiệm trong công việc.