- Xây dựng chiến lược tuyển dụng tổng thể, quản lý và tối ưu quy trình tuyển dụng; đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty.
- Định hướng và triển khai các kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn, từng phòng ban.
- Tham vấn cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách, chế độ, quy trình và nội quy lao động hàng năm.
- Làm việc trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội; phụ trách các thủ tục liên quan đến chế độ lao động như thai sản, ốm đau, tăng/giảm lao động,...
- Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp; duy trì nề nếp, tác phong và việc tuân thủ nội quy của CBNV tại văn phòng.
- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (Performance Review); phối hợp với các phòng ban thực hiện đánh giá định kỳ.
- Thiết lập hệ thống KPI cho từng vị trí/phòng ban; theo dõi, đánh giá hiệu quả áp dụng và đề xuất điều chỉnh phù hợp với mục tiêu vận hành.
- Soạn thảo, kiểm soát và ban hành các văn bản hành chính - nhân sự đảm bảo tính chính xác, rõ ràng và chuyên nghiệp.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 1-2 năm ở vị trí quản lý.
- Am hiểu luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và chính sách nhân sự.
- Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch và tổ chức công việc tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và làm việc với nhiều phòng ban