● Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty.
● Phối hợp cùng các phòng ban trong việc xác định nhu cầu nhân sự, tiêu chí tuyển dụng và kế hoạch bổ sung nguồn lực.
● Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng đến tiếp nhận nhân sự mới.
● Tổ chức và vận hành các hoạt động hành chính - nhân sự hằng ngày của công ty.
● Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các thủ tục liên quan đến quá trình làm việc của nhân sự.
● Kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động, quy chế công ty và các chính sách nội bộ.
● Quản lý công tác chấm công, nghỉ phép, lưu trữ hồ sơ và các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc phù hợp với từng phòng ban và định hướng phát triển của công ty.
● Phối hợp cùng Ban Lãnh đạo xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và cơ chế ghi nhận phù hợp với tình hình hoạt động của doanh nghiệp.
● Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện năng suất lao động
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
● Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (
HR Manager / HRBP Manager / People Operations Manager hoặc các vị trí
quản lý nhân sự tương đương).
● Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường công nghệ thông tin, phần mềm hoặc outsourcing là lợi thế.
● Am hiểu quy định của pháp luật lao động và các nghiệp vụ nhân sự liên quan.
● Có khả năng xây dựng quy trình, hệ thống và tổ chức vận hành nhân sự.
● Có kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý vấn đề và phối hợp công việc tốt.
● Tư duy chủ động, trách nhiệm cao và có định hướng đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp.
● Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý và vận hành đa mảng nhân sự trong doanh nghiệp từ 50 nhân sự trở lên.
● Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc là lợi thế.
- Mức thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội tham gia vào các chương trình quyền lợi dài hạn dành cho nhân sự quản lý đồng hành cùng doanh nghiệp. -
- Đồng hành trực tiếp cùng founder trong quá trình scale tổ chức.
- Có cơ hội phát triển trở thành vị trí quản lý nhân sự cấp cao hoặc thành viên nòng cốt trong giai đoạn scale-up tiếp theo của doanh nghiệp.
- Lương tháng 13 (Theo quy định và chính sách công ty), quỹ lương 15 tháng lương/năm
- Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi của người lao động theo Quy định của Nhà nước (BHXH, BHYT) -
Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ ốm/nghỉ chế độ thai sản/hiếu hỷ... theo luật lao động