Quản lý công tác tuyển dụng
Hoạch định nhân sự
Xây dựng kế hoạch nhân sự năm, quý và tháng theo chiến lược kinh doanh của công ty.
Phối hợp với các trưởng bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng, kế hoạch thay thế và phát triển nguồn nhân lực.
Thiết lập cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
Tuyển dụng
Xây dựng chiến lược tuyển dụng
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
Quản lý đào tạo và phát triển nhân sự
Xây dựng hệ thống đào tạo
Khảo sát nhu cầu đào tạo toàn công ty.
Xây dựng khung năng lực (Competency Framework).
Thiết lập lộ trình nghề nghiệp (Career Path) cho từng vị trí.
Đào tạo hội nhập
Xây dựng chương trình Onboarding.
Đảm bảo nhân viên mới
Đào tạo chuyên môn
Tổ chức đào tạo
Giám sát vận hành và tuân thủ quy trình
Quản lý hệ thống quy trình
Xây dựng và chuẩn hóa:
Kiểm soát thực thi
Đánh giá hiệu suất
Chuyển đổi số nhân sự
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Tư vấn chiến lược cho Ban
Giám đốcTham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, luật, kinh tế, các ngành liên quan.
Tối thiểu 02 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
Kiến thức
Am hiểu Luật Lao động.
Xây dựng KPI, BSC, OKR.
Quản trị hiệu suất.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng hệ thống quy trình ISO hoặc SOP.
Kỹ năng
Tuyển dụng cấp trung và cấp cao.
Đào tạo và huấn luyện.
Lập kế hoạch chiến lược.
Phân tích dữ liệu nhân sự.
Giao tiếp và thuyết phục.
Lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
Thu nhập: theo năng lực.
Thưởng KPI năm.
Thưởng hiệu quả tuyển dụng và phát triển đội ngũ.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Du lịch, Team Building hàng năm.
Được tham gia các khóa đào tạo quản lý chuyên sâu.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng hiệu quả làm việc