- Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng Nhân sự, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động.
- Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
- Tham gia vào việc hoạch định ngân sách và kiểm soát chi phí nhân sự.
- Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự và quan hệ lao động.
- Làm việc với các phòng ban khác để đảm bảo sự phối hợp hiệu quả.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, an toàn lao động, PCCC, Môi trường
- Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và hiệu quả hoạt động của phòng ban lên Ban
Giám đốc.
- Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả hoạt động nhân sự và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
* Phúc lợi:
- Lương thỏa thuận
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
- Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
- Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
- Cơ hội được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, trong đó có ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý tại nhà máy hoặc doanh nghiệp sản xuất.
- Hiểu biết về các quy định của pháp luật lao động Việt Nam.
- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định nhân sự.
- Có khả năng lãnh đạo, quản lý và điều hành tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và quản lý thời gian hiệu quả.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.