Tổ chức bộ máy ( Định kỳ rà soát, đề xuất điều chỉnh cơ cấu tổ chức phù hợp với chiến lược phát triển và yêu cầu sản xuất, kinh doanh)
Quản lý nhân sựTuyển dụng , đào tạo , tiền lương
Quan hệ lao động , hành chính , chuyển đổi số
Trình độ: Đại học trở lên (Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh...).
Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực nhân sự; ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng nhân sự tại doanh nghiệp từ 300 lao động trở lên.
Kiến thức bắt buộc:
Bộ luật Lao động 2019;
pháp luật về BHXH, thuế TNCN;
xây dựng KPI, lương 3P; quản trị hiệu suất, chuyển đổi số, HRM.