Yêu cầu
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
• Đã từng đảm nhiệm vai trò Trưởng phòng Nhân sự,
Chuyên viên Nhân sự cấp cao, Đối tác Nhân sự (HR Business Partner) hoặc vị trí tương đương.
• Hiểu biết vững về thực tiễn nhân sự và tuân thủ lao động tại Việt Nam.
• Có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng, hội nhập, phối hợp bảng lương và quan hệ lao động.
• Có kinh nghiệm thiết lập hoặc cải tiến hệ thống và chính sách nhân sự.
• Có khả năng làm việc trong môi trường doanh nghiệp đang tăng trưởng hoặc chuyển đổi.
• Ưu tiên kinh nghiệm làm việc với công ty có vốn đầu tư nước ngoài, liên doanh hoặc các bên liên quan quốc tế.
• Ưu tiên khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc.
Hồ sơ ứng viên phù hợp
Ứng viên lý tưởng là người thực tế, có tổ chức, có tư duy kinh doanh và thoải mái làm việc với cả
nhân viên vận hành và ban
quản lý cấp cao.
Không yêu cầu kiến thức kỹ thuật chuyên sâu về ngành cụ thể. Ưu tiên năng lực triển khai nhân sự, tuân thủ lao động Việt Nam, khả năng tuyển dụng, phán đoán, bảo mật và khả năng xây dựng chức năng nhân sự bài bản từ đầu.