Nhiệm vụ
• Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách và các sáng kiến nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và từng giai đoạn phát triển của công ty.
• Quản lý hoạt động tuyển dụng và lựa chọn nhân sự, liên tục nâng cao chất lượng tuyển dụng để giúp Ayo thu hút và xây dựng đội ngũ phù hợp, có năng lực và cùng chia sẻ các giá trị của công ty.
• Làm cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên, chủ động lắng nghe, giải quyết các yêu cầu, phản hồi, khiếu nại và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động một cách minh bạch và công bằng.
• Xây dựng, vận hành và liên tục hoàn thiện các hệ thống, quy trình và chính sách nhân sự trên toàn công ty; góp phần tạo dựng môi trường làm việc tích cực, đề cao tinh thần ownership, teamwork và trách nhiệm với kết quả.
• Giám sát và phát triển hệ thống quản trị hiệu suất, giúp mục tiêu và kỳ vọng công việc được thiết lập, trao đổi và đánh giá rõ ràng; đồng thời quản lý chính sách lương, thưởng và phúc lợi phù hợp.
• Đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển đội ngũ, xây dựng và giám sát các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực của nhân viên và đội ngũ quản lý.
• Thúc đẩy các dự án cải tiến của phòng Nhân sự theo hướng đơn giản hóa, số hóa và tự động hóa quy trình, giúp HR dành nhiều thời gian hơn cho các hoạt động tạo giá trị cho tổ chức.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH và các quy định liên quan trong toàn bộ hoạt động
quản lý nhân sự.
• Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có hơn 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự.
• Am hiểu về các hệ thống nhân sự, cơ sở dữ liệu và quy trình tuyển dụng nhân tài.
• Khả năng xây dựng chiến lược cùng với kỹ năng lãnh đạo.
• Kỹ năng lắng nghe tích cực, đàm phán và thuyết trình xuất sắc.
• Có năng lực xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở mọi cấp độ trong công ty.
• Hiểu biết sâu sắc về luật lao động, bảo hiểm xã hội và các thực hành tốt nhất trong lĩnh vực nhân sự.
• Bạn phù hợp và đồng hành cùng văn hóa của chúng tôi.