Xây dựng, quản lý và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, hành chính.
Quản lý chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ BHXH theo quy định.
Tư vấn Ban
Giám đốc về các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động, chính sách nhân sự và cơ cấu tổ chức.
Xây dựng, cập nhật quy chế, quy trình và nội quy lao động.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật lao động và tranh chấp (nếu có).
Đại diện làm việc với các cơ quan nhà nước liên quan đến lao động, BHXH và các đoàn thanh tra.
Đối ứng Audit khách hàng: Samsung, IATF...
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao sự gắn kết và mức độ hài lòng của người lao động.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm
quản lý nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất, ưu tiên công ty FDI (Hàn Quốc, Nhật Bản).
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan. Đối ứng Audit khách hàng, ban ngành nhà nước...
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương, KPI, đánh giá nhân sự và phát triển tổ chức.
Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống hiệu quả.
Hỗ trợ xe đưa đón tuyến Hà Nội - Bắc Ninh.
Hỗ trợ nhân viên có con nhỏ.
Thưởng lương tháng 13 theo chính sách công ty.
Chế độ thăm hỏi khi nhân viên/gia đình gặp vấn đề về ốm đau, hiếu hỉ (ma chay, cưới hỏi).
Quà tặng vào các dịp lễ, Tết theo quy định công ty.