- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu phát triển của các bộ phận trong công ty.
- Quản lý, giám sát công tác hành chính, văn thư, lưu trữ hồ sơ nhân viên và các quy định nội bộ nhằm đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật lao động.
- Xây dựng hệ thống đánh giá KPI, thang bảng lương và chính sách đãi ngộ nhằm duy trì động lực và hiệu suất làm việc cho hơn 100 nhân sự.
- Tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển nhân tài và xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn kết, chuyên nghiệp.
- Xử lý các quan hệ lao động, giải quyết các tranh chấp phát sinh và đảm bảo môi trường làm việc an toàn, hiệu quả.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí
quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp sản xuất hoặc thương mại quy mô tương đương.
- Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật hiện hành tại Việt Nam.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt; có khả năng chịu áp lực cao trong môi trường làm việc năng động.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng và các hệ thống quản lý nhân sự chuyên dụng.
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.
- Lương tháng 13, thưởng các dịp lễ, Tết và các khoản thưởng kinh doanh theo kết quả hoạt động của công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn.
- Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm và các sự kiện nội bộ nhằm gắn kết đội ngũ.