Trưởng Phòng Nhân Sự

1. TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
- Phối hợp với các đơn vị xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch ngân sách nhân sự; kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng và hoàn thiện Bản mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng, quy chế, quy trình tuyển dụng, các công cụ hỗ trợ công tác tuyển dụng.
- Thực hiện các kế hoạch tuyển dụng của Công ty.
- Xây dựng và mở rộng các nguồn tuyển dụng, phát triển ngân hàng ứng viên phục vụ công tác tuyển dụng khi Công ty có nhu cầu.
- Tham mưu cho Giám đốc khối HCNS-CNTT/Ban Tổng giám đốc trong công tác bổ nhiệm các vị trí cán bộ quản lý của Công ty.
Đảm bảo đủ nguồn nhân lực cho các hoạt động của Công ty
2. QUAN HỆ LAO ĐỘNG
- Quản lý và thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự như: hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, kỷ luật lao động, nghỉ phép,[protected info] các quy định của Công ty.
- Quản lý và thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV từ đó tham mưu cho Giám đốc khối HCNS-CNTT/Ban Tổng giám đốc trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,...
3. TIỀN LƯƠNG & CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Xây dựng và quản lý việc thực hiện ngân sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của Công ty.
- Tham mưu Giám đốc khối HCNS-CNTT/Ban Tổng giám đốc về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược chiến lược phát triển của Công ty.
- Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp nhằm phát triển chính sách phúc lợi của Công ty.
4. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
- Nhận dạng nhu cầu đào tạo, xây dựng và quản lý kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo hàng năm của Công ty
- Thiết lập hệ thống các quy định nội bộ về đào tạo, tuyển dụng, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá tuyển dụng và đào tạo, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực.
- Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho CBNV.