Xây dựng, hoàn thiện hệ thống
quản trị nhân sự: cơ cấu tổ chức, định biên, mô tả công việc và khung năng lực.
Xây dựng, triển khai hệ thống KPI, đánh giá hiệu quả công việc.
Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, chấm công, tính lương, thưởng, BHXH và thuế TNCN.
Xây dựng nội quy, quy chế, chính sách nhân sự và quy trình làm việc.
Quản lý quan hệ lao động, kỷ luật lao động và đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Quản lý hoạt động hành chính, tài sản, CCDC và hồ sơ nhân sự.
Tham mưu Ban
Giám đốc về chiến lược nhân sự, chi phí và hiệu quả hoạt động.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Có tối thiểu 3-5 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên từng xây dựng hệ thống nhân sự tại doanh nghiệp từ 100 nhân sự trở lên.
Am hiểu pháp luật lao động, C&B, BHXH, thuế TNCN và quản trị KPI.
Có năng lực lãnh đạo, tư duy hệ thống, kỹ năng giải quyết vấn đề và làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc.
Thu nhập từ 25-30 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc/KPI.
Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, chủ động đề xuất và xây dựng hệ thống nhân sự.
Có cơ hội phát triển lên các vị trí
quản lý cấp cao.
Được tham gia hoạch định chính sách và cải tiến hoạt động quản trị doanh nghiệp.