Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng Nhân sự, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động.
Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
Tham gia vào việc hoạch định ngân sách và kiểm soát chi phí nhân sự.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự và quan hệ lao động.
Làm việc với các phòng ban khác để đảm bảo sự phối hợp hiệu quả.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, an toàn lao động, PCCC, Môi trường.
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và hiệu quả hoạt động của phòng ban lên Ban
Giám đốc.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả hoạt động nhân sự và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, trong đó có ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý tại nhà máy hoặc doanh nghiệp sản xuất.
Hiểu biết về các quy định của pháp luật lao động Việt Nam.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định nhân sự.
Có khả năng lãnh đạo, quản lý và điều hành tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và quản lý thời gian hiệu quả.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có tư duy chiến lược & kinh doanh.