3.1. Xây dựng chiến lược pháp lý Tập đoàn
Tham mưu HĐQT/Ban Điều hành về chiến lược pháp lý phục vụ định hướng phát triển đa ngành, đầu tư, M&A, gọi vốn.
Xây dựng mô hình quản trị pháp lý theo hướng kiểm soát rủi ro, chuẩn hóa hệ thống và đồng hành cùng hoạt động kinh doanh.
3.2. Xây dựng mục tiêu & hệ thống quản trị pháp chế
Thiết lập hệ thống quản trị pháp chế toàn Tập đoàn: KPI, quy trình, biểu mẫu, cơ sở dữ liệu và cơ chế phân quyền.
Chuẩn hóa hoạt động pháp chế và xây dựng cơ chế phối hợp giữa pháp chế với các đơn vị vận hành.
3.3. Quản trị vận hành pháp chế toàn Tập đoàn
Điều hành toàn bộ hoạt động pháp chế; kiểm soát tính pháp lý của hợp đồng, hồ sơ đầu tư và giao dịch thương mại.
Tư vấn pháp lý cho HĐQT/Ban Điều hành; phối hợp xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh trong vận hành doanh nghiệp.
3.4. Quản trị rủi ro pháp lý
Xây dựng hệ thống nhận diện, đánh giá, cảnh báo và kiểm soát rủi ro pháp lý toàn hệ thống.
Chủ trì xử lý tranh chấp, tố tụng, thanh tra; phối hợp với luật sư và cơ quan chức năng để bảo vệ quyền lợi Tập đoàn.
3.5. Kiểm soát hệ thống & tuân thủ
Thiết lập và
giám sát hệ thống tuân thủ pháp luật tại các công ty thành viên theo hướng minh bạch, chuẩn hóa.
Xây dựng cơ chế cảnh báo vi phạm,
kiểm soát nội bộ và đào tạo văn hóa tuân thủ pháp lý toàn hệ thống.
Thu nhập & phúc lợi
Mức lương hấp dẫn theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp khi phỏng vấn).
Thưởng lễ/tết, lương tháng 13, 14 (tùy vào tình hình hoạt động kinh doanh)
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN ngay khi ký HĐLĐ.
Cổ phần trao tặng ESOP
Cơ hội phát triển
Cơ hội thăng tiến lên vị trí
Giám đốc Khối hoặc Ban Điều hành nếu có năng lực xuất sắc.
Làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo Tập đoàn, tham gia vào các dự án chiến lược quy mô lớn.
Môi trường làm việc
Chuyên nghiệp, minh bạch, tôn trọng giá trị pháp luật.
Văn hóa doanh nghiệp đoàn kết, coi trọng sự phát triển cá nhân.