_Phát triển và triển khai các chương trình Talent Management, Talent Pool và Learning & Development nhằm nâng cao năng lực đội ngũ, đáp ứng nhu cầu tăng trưởng và định hướng chiến lược của Tập đoàn.
_Xây dựng và vận hành Khung năng lực (Competency Framework) cùng hệ thống lộ trình phát triển nghề nghiệp (Learning Roadmap), tạo nền tảng cho công tác phát triển tổ chức bền vững.
_Xây dựng và triển khai hệ thống quản lý hiệu suất (Performance Management) toàn diện, đảm bảo KPI được thiết lập và đo lường nhất quán ở tất cả các cấp trong Công ty.
_Xây dựng và triển khai các sáng kiến Phát triển tổ chức (Organizational Development), bao gồm thiết kế/tái cấu trúc cơ cấu tổ chức, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và dẫn dắt quản lý thay đổi (Change Management), nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và năng lực thích ứng của tổ chức.
_Xây dựng, triển khai và vận hành hệ thống KPI theo chu kỳ năm, quý, tháng; phối hợp với các Phòng ban xây dựng KPI phù hợp với chiến lược kinh doanh và định hướng của Ban Lãnh đạo Công ty.
_Tổ chức triển khai quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ (Performance Appraisal); hướng dẫn
cán bộ quản lý các cấp thực hiện calibration, feedback và ghi nhận kết quả đánh giá một cách công bằng, minh bạch.
_Quản lý và triển khai các chương trình đào tạo theo yêu cầu của Tập đoàn; đảm bảo kế hoạch đào tạo hàng năm được lập, phân bổ nguồn lực và thực hiện đúng tiến độ, đạt chất lượng.
_Xây dựng và duy trì hệ thống Talent Pool; triển khai chương trình Talent Management toàn diện bao gồm xác định, đánh giá và phát triển nhân tài tiềm năng tại các cấp trong tổ chức.
_Thiết kế và triển khai Competency Framework cho các vị trí trong Công ty; đảm bảo Khung năng lực được tích hợp vào các quy trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất.
_Xây dựng Learning Roadmap cho từng nhóm chức danh/vị trí; phối hợp với các bộ phận để thiết kế lộ trình học tập phù hợp với yêu cầu công việc và định hướng phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
_Triển khai và theo dõi các dự án HR mang tính chiến lược theo chỉ đạo của Tập đoàn và Ban Lãnh đạo Công ty; đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả của các dự án được báo cáo định kỳ.
_Nghiên cứu, cập nhật xu hướng và best practices về
quản trị nhân sự hiện đại; đề xuất cải tiến và triển khai áp dụng các phương pháp, công cụ mới nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.
_Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên trong Phòng Quản lý Nhân sự; phân công công việc, đánh giá hiệu quả và tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, cam kết.
_Đánh giá hiện trạng tổ chức, đề xuất và triển khai các giải pháp tái cấu trúc bộ máy, mô hình hoạt động và phân công chức năng phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty; xây dựng kế hoạch quản lý thay đổi (Change Management) khi triển khai các dự án tái cấu trúc hoặc chuyển đổi tổ chức.
_Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học tổ chức, Kinh tế lao động hoặc các ngành có liên quan. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ chuyên môn quốc tế: SHRM-CP/SCP, PHRi, CIPD.
_Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí quản lý cấp Trưởng phòng hoặc tương đương.
_Có kinh nghiệm trong xây dựng và triển khai hệ thống KPI, Performance Management và đánh giá hiệu suất ở quy mô doanh nghiệp từ 800 nhân sự trở lên.
_Có kinh nghiệm triển khai các dự án Talent Management, Competency Framework và Learning & Development. Ưu tiên kinh nghiệm tại môi trường tài chính tiêu dùng, ngân hàng bán lẻ hoặc doanh nghiệp FDI.
_Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát triển tổ chức (Organizational Development), bao gồm thiết kế cơ cấu tổ chức, tái cấu trúc, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và quản lý thay đổi (Change Management). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai OD tại các công ty dịch vụ tài chính hoặc ngân hàng.
_
Tiếng Anh giao tiếp tốt; có khả năng đọc hiểu tài liệu, báo cáo chuyên môn bằng tiếng Anh.
_Có khả năng xây dựng cấu trúc KPI theo BSC/OKR, thiết kế quy trình đánh giá hiệu suất đa chiều (360°) và triển khai calibration session hiệu quả.
_Am hiểu phương pháp luận về xác định nhân tài, lập kế hoạch kế nhiệm và thiết kế chương trình phát triển lộ trình nghề nghiệp cho từng phân khúc nhân tài.
_Có kinh nghiệm xây dựng Khung năng lực tích hợp và thiết kế Learning Roadmap dựa trên phân tích năng lực theo vị trí và cấp bậc.
_Có khả năng sử dụng công cụ phân tích dữ liệu để đo lường hiệu quả các chương trình HR và hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu.
_Có kỹ năng lập kế hoạch, điều phối và giám sát tiến độ các dự án HR; có khả năng làm việc xuyên chức năng (cross-functional) và phối hợp với Tập đoàn hiệu quả.