1. Chức năng
Đề xuất và triển khai chiến lược thu hút nhân tài nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của Tập đoàn theo định hướng phát triển từng giai đoạn.
2. Nhiệm vụ
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
- Hoạch định nguồn nhân lực theo kế hoạch kinh doanh.
- Tổ chức tuyển dụng các vị trí từ nhân sự vận hành đến
quản lý cấp cao.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
- Thiết lập và quản lý hệ thống Talent Pool.
- Quản lý quy trình tuyển dụng, đánh giá ứng viên và onboarding.
- Phát triển mạng lưới headhunter,trường đại học, đối tác tuyển dụng.
- Đo lường hiệu quả tuyển dụng (thời gian tuyển dụng, chất lượng tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...).
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên từng làm trong lĩnh vực y tế, thẩm mỹ hoặc tuyển dụng số lượng lớn.
- Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý đội nhóm và đánh giá ứng viên tốt.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực KPI cao.
- Chủ động, nhanh nhạy, tư duy giải pháp.
- Thu nhập 30 Triệu - 40 Triệu Hoặc thỏa thuận theo năng lực thực tế.
- Học tập rèn luyện tại môi trường chuyên sâu về y tế chuyên khoa, cơ hội thăng tiến lên các vị trí cấp cao.
- Được hưởng chế độ của công ty: Du lịch định kỳ, thưởng tết, 12 ngày nghỉ phép
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, khen thưởng, ngày lễ Tết...( 8/3,2/9,20/10,30/4,1/5...)
- Được hỗ trợ ăn trưa tại bệnh viện, các trang thiết bị
phục vụ cho công việc.