Lên kế hoạch và triển khai các kế hoạch tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, quý và tháng phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty;
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thu hút ứng viên;
Phát triển các chương trình tuyển dụng sáng tạo;
Quản lý đội ngũ tuyển dụng:
Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo đội ngũ làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp;
Phân công công việc, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của từng nhân viên;
Tuyển dụng:
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí đảm bảo đủ số lượng đúng thời gian đáp ứng;
Sàng lọc CV, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên phù hợp;
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, các tổ chức tuyển dụng và các đối tác khác;
Đánh giá và báo cáo:
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng;
Báo cáo định kỳ về tiến độ và kết quả tuyển dụng cho Ban
Giám đốc;
Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:
Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn thu hút trên thị trường;
Tổ chức các sự kiện, hoạt động để tăng cường nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Nhân sự, Kinh doanh, Marketing,...
Từ 3 năm kinh nghiệm trở lên về tuyển dung, trong đó có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý team tuyển dụng;
Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn, ưu tiên kinh nghiệm tuyển các vị trí liên quan đến kinh doanh;
Tư duy marketing tốt, có khả năng phát triển các chiến lược thu hút ứng viên sáng tạo;
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt, tự tin nói trước đám đông;
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và làm việc nhóm hiệu quả;
Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề;
Có tư duy sáng tạo, khả năng thích nghi nhanh với môi trường làm việc năng động;
Ưu tiên đã tuyển các vị trí kinh doanh trong lĩnh vực BĐS;
Ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các công cụ marketing và truyền thông xã hội;
Nam/ nữ, độ tuổi từ 25-33t.